専門家(士業)コラム

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経営、税務・財務、労務、法務、知財に関する、士業の専門家による記事を隔週で掲載いたします。

「労務」に関する記事

労務 平成30年10月以降の地域別最低賃金が確定、「最低賃金以上、未満」はどうチェックする?

平成30年度最低賃金改定

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-10-04

例年10月には地域別最低賃金の改定が行われますが、御社ではすでに対応は万全でしょうか? 先日、平成30年10月1日以降順次改定される地域別最低賃金額と発効年月日が確定となり、すでに厚生労働省のサイトにて公表されています。事業所所在地となる都道府県の最低賃金がいつから、いくらに改定されるのかを、今一度ご確認ください。

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労務 「育児時間」制度とは?会社として知っておくべきポイントを解説

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-09-13

先日、とある会社の労務ご担当者様から「育児時間を申請されたが、これまでに前例がなかったため対応に困った」というご相談をいただきました。小さな会社では取得実績のないケースも多いかもしれませんが、「育児時間」は労基法に定められている両立支援のための制度です。 事業主様や企業のご担当者様であれば、いつ「育児時間」を申請されてもしっかり対応できるよう、制度を理解しておきましょう。

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労務 厚生年金へのパート適用拡大が、9月より本格的に検討開始されます

厚生年金へのパート適用拡大

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-08-30

すでに報道等でご存じの方も多いかもしれませんが、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する方向での議論が、来月より行われる予定です。政府は2020年の法案提出を目標としており、法案が成立すれば、最短で1年後の2021年にも施行される見込みです。

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労務 速報!平成30年度最低賃金改定の目安 は「過去最大の引き上げ」

平成30年度最低賃金改定の目安

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-08-09

毎年10月を目安に改定される地域別最低賃金については、労使が高い関心を寄せる話題といえます。今年も、厚生労働省より今秋の改定額目安が公表されましたので、ご紹介することにしましょう。

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労務 厚生労働省が公開、災害被害に伴う労働基準法や労働契約法の取扱い

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-07-26

西日本を中心とした各地に甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」。報道等により被害状況が明らかになるにつれ、そのすさまじさ、多大な影響に胸が締めつけられる思いです。被災された皆様には、心よりお見舞い申し上げますとともに、一日も早い再興をお祈り申し上げます。

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労務 働き方改革関連法が成立! 残業時間の上限設定、違反すると罰則適用へ

残業時間の上限設定

宮澤 誠 (京浜労務コンサルティングオフィス)

2018-07-11

働き方改革が叫ばれる中、政府が、最重要法案としていた働き方改革関連法が6月29日可決、成立しました。

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労務 働き方改革の一助に!無料で使える「労務診断ドック」とは?

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-06-13

先月末、関連法案が衆院を通過した働き方改革。いよいよ今国会での成立が現実味を帯びてまいりました。働き方改革の概要について今一度ご確認いただき、現場での準備を進めましょう。

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労務 小規模企業で行うべきメンタルヘルスケア

社員の「5月病」に要注意 !

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-05-16

「最近ちょっと元気がなさそうだ」「どうも様子がおかしい」と感じられる従業員は、いらっしゃらないでしょうか? 「5月病」の言葉の通り、5月の連休明けは社員のメンタルヘルスケアに特に配慮すべき時期といえます。年度初めの慌ただしさが徐々に落ち着いてくるこの時期、従業員の“心の健康”に目を向けてみましょう。

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労務 御社は大丈夫?今一度見直したい、アルバイトの労務管理

アルバイトの労働条件を確かめよう

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-04-24

昨年全国で実施された「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが、今年も4月~7月にかけて行われています。 厚生労働省が公表した「平成30年度地方労働行政運営方針」には、雇用環境・均等担当部署と労働基準担当部署が掲げる重点施策それぞれに 「労働条件の確保」が盛り込まれていることから、企業における労務管理への取組みは今年度の必須項目といえます。とりわけ、学生アルバイトの雇い入れや労務管理については、正社員と比較するとおざなりになりがちですから、この機会に見直されておくことをお勧めします。

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労務 小規模事業者のための「個人情報保護」対策

個人情報保護法対策はお済ですか?

松下 愛 (行政書士)

2018-03-28

ホームページのフッターなどに「プライバシーポリシー」などの表記があるのをご覧になったことがあると思います。 「プライバシーポリシー」とはその事業者の個人情報保護の基本方針を定めたもので、個人情報保護法により策定が求められているものです。 個人情報保護法とはどのような法律かをご説明します。

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労務 平成30年3月5日から ! 社会保険の「マイナンバーによる届出・申請」について

社会保険の「マイナンバーによる届出・申請」

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-03-07

平成30年3月5日より、社会保険分野で「マイナンバーによる届出・申請」が開始されました。これに伴い申請様式が変更となっているので、今後の届出時には注意が必要です。

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労務 平成29年度版『中小企業の賃金事情』が公開されました

社内の諸制度を整備しようとお考えの事業主様へ

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-01-10

昨年末、東京都内に事業所を構える企業において賃金制度を検討する際に参考になる指標として、東京都産業労働局より『中小企業の賃金事情(平成29年版)』が公開されました。都内企業のデータとはなりますが、中小企業における賃金制度の設計を検討する上では役に立つ部分が多いのではないかと感じます。何かと興味深いデータが満載ですので、ぜひ一度、目を通してみてください。

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労務 要確認 ! 無期転換ルール導入に伴う「4つの誤解」と「特例措置」

就業規則の見直しについて

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2017-11-29

無期転換ルールに関するご質問として多い4点をピックアップして解説しています

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労務 「労働者の有休年5日取得」が義務化へ

働き方改革に伴う関係法律

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2017-11-15

働き方改革に伴う関係法律の整備に関わるお話です。 今号のテーマは「有給休暇」。 御社の従業員は、有休をきちんと消化できているでしょうか ?

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労務 育休最長「2年」は今年10月から !

改正育児・介護休業法まとめ

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2017-08-23

現状では最長1年半となっている育児休業期間を「2年」までとする改正法が審議され、3月31日に成立しました。
これを受け、企業においては今年10月1日の改正法施行に向けた準備を進めることになります…

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