専門家(士業)コラム

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経営、税務・財務、労務、法務、知財に関する、士業の専門家による記事を隔週で掲載いたします。

「労務」に関する記事

労務 働き方改革で目指される、女性活躍社会の実現 現場における女性活躍推進に向けた対応とは?

女性活躍の推進

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-05-16

今後ますます進展する少子高齢化と、それに伴う働き手不足への対応として目指される「女性活躍の推進」。御社ではどのような対応を検討されているでしょうか? 今回は、2019年3月に国会へと提出された女性活躍推進法改正案の内容を踏まえ、女性活躍を実現するための各社の取り組みをご紹介することにしましょう。

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労務 2019年度新設助成金 「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)」とは?

人材確保等支援助成金

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-04-18

2019年度は働き方改革関連法の施行に伴い、人材確保等支援助成金にコースの新設が予定されています。詳細は未だ公表されていませんが、今号では新着情報として、概要のみご紹介することにしましょう。

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労務 2019年4月から始まる年次有給休暇取得義務化 実務対応に役立つQ&A

働き方改革に伴う関係法律

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-04-04

2019年4月から適用となる、年次有給休暇取得義務化。有休取得促進のための業務体制の見直しや有休管理の検討等、諸々対応に追われているのではないでしょうか?今号では、具体的な対応に伴い現場から生じる疑問とその答えを、政府公開のQ&Aより抜粋しながら解説することにしましょう。

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労務 働き方改革目前、Q&Aから理解する企業の労務管理

働き方改革

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-03-14

働き方改革の追い風を受け、2019年4月以降、企業における労務管理は確実に変わっていく見込みです。現場が対応に頭を悩ませる中、厚生労働省からは今春施行される働き方改革関連法のテーマを中心に、労務管理上よくあるQ&Aをまとめた資料を公開しました。さっそく内容を確認し、御社の働き方改革の一助としていきましょう!

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労務 平成31年度版 社会保険料率まとめ

平成31年度版 社会保険料率

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-02-28

平成31年度の始まりを目前に、給与計算のご担当者様であれば、そろそろ新年度の社会保険料率が気になり出す頃でしょうか? 平成31年度当初は、特に働き方改革関連の対応に気を取られがちになりますが、社会保険料率の動向も確実にチェックしておきましょう。

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労務 新「36協定」への対応は万全ですか? 2019年4月を目前に確認すべき中小企業の実務対応

新「36協定」

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-02-14

「時間外労働の上限規制」の導入に伴い、36協定が新様式になります。今号では「36協定新様式」について、「いつから新様式を使うの?」「注意点は?」等、実務上の対応を解説しましょう。

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労務 【働き方改革】年次有給休暇の年5日取得 企業が取り組むべき実務対応

働き方改革に伴う就業規則見直し

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019-01-17

2019年4月より、労働者に対して「年5日の有給休暇を確実に取得させること」が使用者に義務付けられます。 このたび、厚生労働省より、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に関わる解説リーフレットが公開されました。 今号では、実務対応に関わるポイントをピックアップしてご紹介することにしましょう。

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労務 御社の「働き方改革とは?」が分かる!「働き方改革推進支援センター」活用のススメ

「働き方改革推進支援センター」活用のススメ

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-11-29

2019年4月よりいよいよ本格的に動き出す、働き方改革。関連法施行を目前に控える一方で、現場では「何をすれば良いか分からない」と頭を悩ませるケースも少なくないのではないでしょうか? 御社の働き方改革を具体的に考えるために、「働き方改革推進支援センター」を積極的に活用しましょう!

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労務 「グッドキャリア企業アワード 2018」他社事例に学ぶ、従業員のキャリア形成

従業員のキャリア形成

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-11-15

従業員のキャリア形成を検討したくとも、「どんな取り組みが有効か」「どのようなことをすべきか(できるのか)」にお悩みの事業主様は、少なくないようです。 10月に公表された「グッドキャリア企業アワード2018」の受賞企業の取り組みをヒントに、御社にできることを考えてみてはいかがでしょうか?

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労務 様式入手&パソコン作成が可能に!2018年10月より、労働者の「就労証明書」を会社で作成する際の負担が軽減

「就労証明書」の作成

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-11-01

毎年秋以降、保育園入所や継続利用の手続きに伴う「就労証明書」の作成依頼に頭を悩ませている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか? 2018年10月1日より、マイナポータル(ぴったりサービス)において「就労証明書作成コーナー」が開設され、就労証明書を会社で作成する際の負担軽減に役立つサービスがリリースされましたので、さっそくご紹介しましょう。

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労務 平成30年10月以降の地域別最低賃金が確定、「最低賃金以上、未満」はどうチェックする?

平成30年度最低賃金改定

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-10-04

例年10月には地域別最低賃金の改定が行われますが、御社ではすでに対応は万全でしょうか? 先日、平成30年10月1日以降順次改定される地域別最低賃金額と発効年月日が確定となり、すでに厚生労働省のサイトにて公表されています。事業所所在地となる都道府県の最低賃金がいつから、いくらに改定されるのかを、今一度ご確認ください。

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労務 「育児時間」制度とは?会社として知っておくべきポイントを解説

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-09-13

先日、とある会社の労務ご担当者様から「育児時間を申請されたが、これまでに前例がなかったため対応に困った」というご相談をいただきました。小さな会社では取得実績のないケースも多いかもしれませんが、「育児時間」は労基法に定められている両立支援のための制度です。 事業主様や企業のご担当者様であれば、いつ「育児時間」を申請されてもしっかり対応できるよう、制度を理解しておきましょう。

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労務 厚生年金へのパート適用拡大が、9月より本格的に検討開始されます

厚生年金へのパート適用拡大

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-08-30

すでに報道等でご存じの方も多いかもしれませんが、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する方向での議論が、来月より行われる予定です。政府は2020年の法案提出を目標としており、法案が成立すれば、最短で1年後の2021年にも施行される見込みです。

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労務 速報!平成30年度最低賃金改定の目安 は「過去最大の引き上げ」

平成30年度最低賃金改定の目安

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-08-09

毎年10月を目安に改定される地域別最低賃金については、労使が高い関心を寄せる話題といえます。今年も、厚生労働省より今秋の改定額目安が公表されましたので、ご紹介することにしましょう。

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労務 厚生労働省が公開、災害被害に伴う労働基準法や労働契約法の取扱い

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-07-26

西日本を中心とした各地に甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」。報道等により被害状況が明らかになるにつれ、そのすさまじさ、多大な影響に胸が締めつけられる思いです。被災された皆様には、心よりお見舞い申し上げますとともに、一日も早い再興をお祈り申し上げます。

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労務 働き方改革関連法が成立! 残業時間の上限設定、違反すると罰則適用へ

残業時間の上限設定

宮澤 誠 (京浜労務コンサルティングオフィス)

2018-07-11

働き方改革が叫ばれる中、政府が、最重要法案としていた働き方改革関連法が6月29日可決、成立しました。

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労務 働き方改革の一助に!無料で使える「労務診断ドック」とは?

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-06-13

先月末、関連法案が衆院を通過した働き方改革。いよいよ今国会での成立が現実味を帯びてまいりました。働き方改革の概要について今一度ご確認いただき、現場での準備を進めましょう。

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労務 小規模企業で行うべきメンタルヘルスケア

社員の「5月病」に要注意 !

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-05-16

「最近ちょっと元気がなさそうだ」「どうも様子がおかしい」と感じられる従業員は、いらっしゃらないでしょうか? 「5月病」の言葉の通り、5月の連休明けは社員のメンタルヘルスケアに特に配慮すべき時期といえます。年度初めの慌ただしさが徐々に落ち着いてくるこの時期、従業員の“心の健康”に目を向けてみましょう。

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労務 御社は大丈夫?今一度見直したい、アルバイトの労務管理

アルバイトの労働条件を確かめよう

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2018-04-24

昨年全国で実施された「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが、今年も4月~7月にかけて行われています。 厚生労働省が公表した「平成30年度地方労働行政運営方針」には、雇用環境・均等担当部署と労働基準担当部署が掲げる重点施策それぞれに 「労働条件の確保」が盛り込まれていることから、企業における労務管理への取組みは今年度の必須項目といえます。とりわけ、学生アルバイトの雇い入れや労務管理については、正社員と比較するとおざなりになりがちですから、この機会に見直されておくことをお勧めします。

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労務 小規模事業者のための「個人情報保護」対策

個人情報保護法対策はお済ですか?

松下 愛 (行政書士)

2018-03-28

ホームページのフッターなどに「プライバシーポリシー」などの表記があるのをご覧になったことがあると思います。 「プライバシーポリシー」とはその事業者の個人情報保護の基本方針を定めたもので、個人情報保護法により策定が求められているものです。 個人情報保護法とはどのような法律かをご説明します。

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