専門家(士業)コラム

ビジネスサミットOnline » 専門家(士業)コラム

経営、税務・財務、労務、法務、知財に関する、士業の専門家による記事を隔週で掲載いたします。

労務 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は「シフト制」で働く労働者も申請が可能です

2020-12-03

新型コロナウイルス感染拡大が全国的に再び問題視される中、「雇用確保」は、以前として企業における重要課題の一つであることは言うまでもありません。やむを得ず労働者を休業させる場合、本来であれば、雇用調整助成金を活用しながら休業手当を支払い、雇用を維持することが企業の務めですが、中には休業手当の支払い自体が困難なケースも少なくありません。このような場合に活用すべき新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、2020年11月17日、新たなリーフレット、Q&Aが公開されました。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 コロナ禍の2020年冬は各社でボーナス大幅減の見込み。賞与不支給でも「総括表」の提出が必要です

2020-11-19

新型コロナウイルスの影響により、2020年冬はやむを得ず賞与減額・不支給とする会社が大幅に増加する見込みです。 賞与支払に伴い、社会保険関係手続きとして、5日以内に賞与支払届を提出することになりますが、支給しなかった場合にも必要な手続があることをご存じでしょうか?12月を前に、今一度「賞与支払届」を復習しておきましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

2020-11-05

自己都合退職で雇用保険の失業等給付を受給する場合、離職票提出日から7日の失業の日数(待期)の後、現状ではさらに3ヵ月間の給付制限期間を経なければ支給開始を迎えることができず、実際に給付を受けられるのは離職票提出からおよそ4ヵ月後となります。 この点、7日の待期後の給付制限期間が、2020年10月1日より「2ヵ月」に変更されることになりました。 企業においては実務上、直接的に影響が及ぼされる事項ではありませんが、退職者へのアナウンスの際には2020年10月からの給付制限期間の変更を踏まえる必要が生じるかもしれません。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 契約満了による退職は会社都合なのか。有期契約社員や派遣社員の失業時の手当について考える。

2020-10-22

コロナ禍もあって、離職した際に受け取れる基本手当(いわゆる失業手当)についての問い合わせを多く受けるようになりました。特に契約期間満了や派遣期間終了に合わせた基本手当の受給時期についての質問を多く受けております。 一般的に「会社都合の退職は失業手当をすぐ受け取れるが、自己都合だと3ヶ月待たなくてはいけない」ということが知られています。そのため、有期契約の満了が会社都合なのか自己都合なのか、という疑問になることも頷けます。 しかし、この理解は正確ではありません。「いつから基本手当をもらえるのか」というところがフォーカスされがちですが、もう一つ「いつまで基本手当がもらえるのか」という観点が必要なのです。 ここでは、失業した際に受け取れる基本手当について、特に受給時期とその期間の解説をさせていただきます。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

2020-10-08

労使協定締結時に選出が必要となる過半数代表(労働者代表)について、選出ルールや要件、任期等を解説しました。今号では、「そもそも労使協定とは?」の疑問にお応えすると共に、労使協定書式の種類や届出の要否等についてお話ししましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 コロナ禍の働き方に指針!従業員の新型コロナウイルス感染防止に役立つ『従業員感染対策ハンドブック』活用のススメ

2020-09-24

新型コロナウイルス感染拡大を受け、企業においては今まで以上に、新たな働き方の確立が目指されるところです。御社では、どのように対応されているでしょうか?「未だ、職場での感染防止対策に苦慮している」という現場の声を受け、東京都社会保険労務士会多摩統括支部からは事業活動の継続と従業員の不安軽減に有効な『従業員感染対策ハンドブック』が公開されました。職場のコロナ対策に、ぜひお役立てください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 地域別最低賃金 2020年10月以降順次適用の改定額目安が出揃いました

2020-09-10

最低賃金の2020年度改定額については、すでにSHARES LABにてその動向を速報でご紹介しています。都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会では、8月下旬までにすべての都道府県にて地域別最低賃金が答申され厚生労働省がそれぞれの改定額目安と発効予定日を取りまとめました。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 どうなる?2020年度最低賃金 コロナ禍で据え置き、引き上げが分かれそうです

2020-08-27

毎年夏を目安に公表される、10月1日以降適用の地域別最低賃金。 今年度は新型コロナウイルスの影響により、中央最低賃金審議会からは今秋の改定目安が示されず、地方最低賃金審議会での審議に委ねられる形となっていました。 そしてここ数日のうちに、都道府県労働局のホームページには、地方最低賃金審議会から各労働局長あてに行われた答申の内容が公表されています。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 雇用調整助成金FAQが2020年6月30日版に更新 「事業主の同居の親族」は対象になる?

2020-08-05

首都圏を中心に、再び新型コロナウイルス感染者数が増加傾向に転じています。緊急事態宣言解除後、ようやく経営が回復し始めた企業においても、まだまだ油断できない事態が続きます。緊急事態宣言下で殺到した弊事務所あての雇用調整助成金関連のご相談も、ひと頃と比べて落ち着き始めてはいるものの、依然としてゼロにはならない状況です。 そんな中、雇用調整助成金申請時に参考にしたいFAQが最新版に更新されました。助成金の申請対象となるか、受給の見込みがあるか等、ある程度の把握が可能となる資料ですので、ぜひご確認ください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 ウィズコロナ時代の健康管理に!在宅勤務特有の疲労軽減に活きる「実践したい7つの人間工学ヒント」

2020-07-22

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの企業が在宅勤務制度の導入に踏み切りました。通勤の必要がなく、自宅での就労が可能な在宅勤務は、労働者にとってまさに理想的なワークスタイル・・・と思いきや、在宅勤務ならではの困ったことも起こっているようです。 今号では、一般社団法人日本人間工学会公開の「実践したい7つの人間工学ヒント」より、在宅勤務特有の疲労対策に役立つノウハウをご紹介します。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

税務・財務 【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-07-09

自己都合退職で雇用保険の失業等給付を受給する場合、離職票提出日から7日の失業の日数(待期)の後、現状ではさらに3ヵ月間の給付制限期間を経なければ支給開始を迎えることができず、実際に給付を受けられるのは離職票提出からおよそ4ヵ月後となります。 この点、7日の待期後の給付制限期間が、2020年10月1日より「2ヵ月」に変更されることになりました。 企業においては実務上、直接的に影響が及ぼされる事項ではありませんが、退職者へのアナウンスの際には2020年10月からの給付制限期間の変更を踏まえる必要が生じるかもしれません。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-06-25

少子高齢化に伴う労働力不足解消に向け、今後、企業における「多様な人材の活用」は不可欠です。その選択肢のひとつに「高齢者雇用」があり、すでに多方面でシニアが活躍中ではありますが、一方で、働く高齢者の労災事故が増加傾向にあることも確かです。 人材活用の手段としてシニア雇用を幅広く視野に入れる上では、まず高齢労働者が安心して働ける環境を整える必要があります。「エイジフレンドリー補助金」を活用し、環境整備を進めましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 感染症対策は新たな段階へ!業種別「感染拡大防止ガイドライン」を活用し、万全な取り組みを

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-06-10

先月末の緊急事態宣言解除を受け、これまで自粛や休業を要請されてきた業種においても、6月1日より徐々に営業が再開されています。学校現場でも様子を見ながらの登校が始まる等、依然として不安は拭いきれないものの、少しずつ日常の回復が感じられますね。 しかしながら、新型コロナウイルスとの戦いは長期に渡ることが予想され、今後、感染予防を前提とした「新たな日常」の構築が目指されることは言うまでもありません。職場においては今一度、業種別にまとめられた「感染拡大防止ガイドライン」を参照の上、必要な取り組みを検討してまいりましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 オフィスにおける新型コロナウイルス対応、「多様な働き方」がカギに

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-05-28

緊急事態宣言の解除が発表され、新型コロナウイルス感染症への対応は、これまでとは違った段階に移行しようとしています。感染蔓延の可能性を鑑みれば、まだまだ予断を許さない状況下にありますが、現場ではどのような対策を講じるべきなのでしょうか?一般社団法人日本経済団体連合会(以下、「経団連」)が公開したガイドブックより、オフィスにおける基本的対処方針を確認しましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金申請 「助成額の算定方法の簡略化」を解説

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-05-14

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける事業主への支援として、すでに特例措置や拡充が講じられている雇用調整助成金。段階的に手続きや助成内容が見直される一方、未だ十分な活用がされていないことが問題視されています。 こうした状況を受け、2020年5月6日には、雇用調整助成金の申請手続きがさらに簡略化される旨が発表されました。具体的には、「助成額の算定方法」に関わる見直しです。 ※なお、2020年5月8日時点では、ここにご紹介する以上の情報は公開されておりません。ハローワークや社労士へのご相談は、詳細公開後までお待ちください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 「雇用調整助成金」問い合わせ前に確認したいFAQが公開されました

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-04-23

依然として長引く新型コロナウイルス感染拡大により、企業経営における影響はますます深刻化しています。 雇用維持が課題となる現場では雇用調整助成金の活用に目を向けるケースが目立ち、ここ数週間のSHARES上でのお見積りご依頼では雇用調整助成金関連が多く見受けられます。 助成金申請においては要件等分かりづらい点がいくつもあり、申請を妨げる要因となっています。支給申請が可能かどうかの判断には、社会保険労務士に助成金診断をご依頼いただくか、厚生労働省が公開した「よくあるご質問集」を参考にされると良いでしょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 新型コロナウイルス関連で新設「小学校休業等対応助成金・支援金」の対象となる休暇取得期間が2020年6月30日まで延長に

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-04-09

新型コロナウイルス感染拡大を受け、首都圏を中心にいよいよ深刻な状況下となってまいりました。4月に入り、間もなく子供たちは新学期を迎えようとしていますが、都立学校では休業措置の延長が決まり、こうした動きが都内の公立小・中学校等の再開にも影響を与える可能性は十分にあります(2020年4月2日現在)。 こうした中、新型コロナウイルス関連の臨時休校等に対応する保護者の休暇取得を支援するための「小学校休業等対応助成金・支援金」について、休暇取得期間延長が発表されました。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金について。判断基準は「本人が労務不能かどうか」

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-03-19

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の取り扱いについては、未だ判断に迷われる部分も多いのではないでしょうか? 現場の「こんな時はどうすればよいのか」を考える際には、厚生労働省から健康保険組合宛に出されたQ&A形式の事務連絡が参考になります。 Q&Aに挙げられる具体事例を元に、新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の取り扱いについて確認していきましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 2020年2月14日新設「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-03-05

政府による就職氷河期世代支援のひとつである「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」が、2020年2月14日よりスタートしています。採用企業側の受入機会増加につながる環境整備に役立つ新設助成金について、対象労働者の要件や支給額等の概要を確認しましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る

労務 企業における新型コロナウイルスへの対応 休業時の賃金支払はどうする?

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2020-02-20

世界的に新型コロナウイルスが猛威をふるい、日本人感染者も徐々に数を増してきています。街中では、心なしか普段よりも出歩く人の数が少なく、マスク姿の人々が目立ち、総じてどこかピリピリとした雰囲気を感じ取ることができます。 さて、こうした恐ろしい感染症の蔓延に伴い、人が多く集う職場においては、あらゆる可能性を想定して対応を検討する必要があります。今号では、新型コロナウイルスに関連する休業時の賃金支払について考えてみましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

続きを見る