丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

かねてより議論されていた企業におけるパワハラ防止対策が、ついに法制化されました。大企業では2020年4月から義務化、中小企業では当面の間努力義務とされ、2022年4月を目途に義務化となる見込みです。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

今年もそろそろ労働保険年度更新の季節にさしかかりました。労働保険の適用事業所では毎年の手続きとなりますが、年に一度の処理に頭を悩ませるご担当者様も多いのでは? 今回は労働保険年度更新のやり方を今一度復習するとともに、算定基礎賃金集計表や申告書の作成に役立つ「年度更新申告書計算支援ツール」をご紹介することにしましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

今後ますます進展する少子高齢化と、それに伴う働き手不足への対応として目指される「女性活躍の推進」。御社ではどのような対応を検討されているでしょうか? 今回は、2019年3月に国会へと提出された女性活躍推進法改正案の内容を踏まえ、女性活躍を実現するための各社の取り組みをご紹介することにしましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019年度は働き方改革関連法の施行に伴い、人材確保等支援助成金にコースの新設が予定されています。詳細は未だ公表されていませんが、今号では新着情報として、概要のみご紹介することにしましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019年4月から適用となる、年次有給休暇取得義務化。有休取得促進のための業務体制の見直しや有休管理の検討等、諸々対応に追われているのではないでしょうか?今号では、具体的な対応に伴い現場から生じる疑問とその答えを、政府公開のQ&Aより抜粋しながら解説することにしましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

働き方改革の追い風を受け、2019年4月以降、企業における労務管理は確実に変わっていく見込みです。現場が対応に頭を悩ませる中、厚生労働省からは今春施行される働き方改革関連法のテーマを中心に、労務管理上よくあるQ&Aをまとめた資料を公開しました。さっそく内容を確認し、御社の働き方改革の一助としていきましょう!

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

平成31年度の始まりを目前に、給与計算のご担当者様であれば、そろそろ新年度の社会保険料率が気になり出す頃でしょうか? 平成31年度当初は、特に働き方改革関連の対応に気を取られがちになりますが、社会保険料率の動向も確実にチェックしておきましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

「時間外労働の上限規制」の導入に伴い、36協定が新様式になります。今号では「36協定新様式」について、「いつから新様式を使うの?」「注意点は?」等、実務上の対応を解説しましょう。

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

税務に関する業務は、それぞれの業務に《期限》があります。これらの期限を守ることは日常業務においてとても大切なことです。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019年4月より、労働者に対して「年5日の有給休暇を確実に取得させること」が使用者に義務付けられます。 このたび、厚生労働省より、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に関わる解説リーフレットが公開されました。 今号では、実務対応に関わるポイントをピックアップしてご紹介することにしましょう。

SHARES 事務局 (株式会社ココペリインキュベート)

事業を行う上で、資金繰りについて考えるというのは非常に重要なことです。 資金繰りとは、お金のやりくりの事であり、収入と支出のバランスを保つことを指します。 一般家庭で将来を見据えて家計のやりくりをし、また将来に向けて現状を把握し、何を備えるべきか、と考えることが大切なように、事業を行う上でも事業を継続、発展させていくためにはどのような資金の動きが必要かと考えることは重要なことです。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

2019年4月よりいよいよ本格的に動き出す、働き方改革。関連法施行を目前に控える一方で、現場では「何をすれば良いか分からない」と頭を悩ませるケースも少なくないのではないでしょうか? 御社の働き方改革を具体的に考えるために、「働き方改革推進支援センター」を積極的に活用しましょう!

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

従業員のキャリア形成を検討したくとも、「どんな取り組みが有効か」「どのようなことをすべきか(できるのか)」にお悩みの事業主様は、少なくないようです。 10月に公表された「グッドキャリア企業アワード2018」の受賞企業の取り組みをヒントに、御社にできることを考えてみてはいかがでしょうか?

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

毎年秋以降、保育園入所や継続利用の手続きに伴う「就労証明書」の作成依頼に頭を悩ませている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか? 2018年10月1日より、マイナポータル(ぴったりサービス)において「就労証明書作成コーナー」が開設され、就労証明書を会社で作成する際の負担軽減に役立つサービスがリリースされましたので、さっそくご紹介しましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

平成30年10月1日より、事業主が雇用保険継続給付の申請を行う場合の手続きに変更が生じています。対象者の多い事業場においては業務効率化につながる改善となっておりますので、積極的にご活用ください。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

例年10月には地域別最低賃金の改定が行われますが、御社ではすでに対応は万全でしょうか?　先日、平成30年10月1日以降順次改定される地域別最低賃金額と発効年月日が確定となり、すでに厚生労働省のサイトにて公表されています。事業所所在地となる都道府県の最低賃金がいつから、いくらに改定されるのかを、今一度ご確認ください。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

先日、とある会社の労務ご担当者様から「育児時間を申請されたが、これまでに前例がなかったため対応に困った」というご相談をいただきました。小さな会社では取得実績のないケースも多いかもしれませんが、「育児時間」は労基法に定められている両立支援のための制度です。 事業主様や企業のご担当者様であれば、いつ「育児時間」を申請されてもしっかり対応できるよう、制度を理解しておきましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

すでに報道等でご存じの方も多いかもしれませんが、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する方向での議論が、来月より行われる予定です。政府は2020年の法案提出を目標としており、法案が成立すれば、最短で1年後の2021年にも施行される見込みです。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

毎年10月を目安に改定される地域別最低賃金については、労使が高い関心を寄せる話題といえます。今年も、厚生労働省より今秋の改定額目安が公表されましたので、ご紹介することにしましょう。

丸山 博美 (HM人事労務コンサルティング)

西日本を中心とした各地に甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」。報道等により被害状況が明らかになるにつれ、そのすさまじさ、多大な影響に胸が締めつけられる思いです。被災された皆様には、心よりお見舞い申し上げますとともに、一日も早い再興をお祈り申し上げます。